各地級以上市人力資源和社會保障局、婦女聯合會：

? ? ? ?近年來，我省部分地市探索實施“媽媽崗”就業模式，受到用人單位、育兒婦女和社會各界的廣泛好評，形成特色經驗。為在全省進一步推行“媽媽崗”就業模式，促進育兒婦女就業，現將有關事項通知如下。

? ? ? ? 一、廣泛開發設置“媽媽崗”崗位。支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環境好的生產崗位和專業技術管理崗位設置為“媽媽崗”，實行靈活上班和彈性工作方式。有條件的用人單位可設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，配套建立“婦女之家”和母嬰室，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。支持用人單位對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者，參照“媽媽崗”就業模式實行靈活上班和彈性工作。

? ? ? ? 二、建立“媽媽崗”用人單位名錄。各級人力資源社會保障部門要引導用人單位在為“媽媽崗”員工辦理就業登記時，主動申明相關崗位為“媽媽崗”，并添加相應身份標識。對設有“媽媽崗”的用人單位，人力資源社會保障部門要建立統一名錄，并在當地就業公共服務網站服務專區公布。對納入名錄的用人單位，人力資源社會保障部門要配備就業服務專員，主動提供招用工服務，并通過免申即享、直補快辦等模式落實社保補貼、崗位補貼等各類惠企補貼政策。

? ? ? ? 三、優化“媽媽崗”就業服務。各級人力資源社會保障部門、婦聯組織要依托公共人力資源市場、零工市場，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道，為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地，舉辦專場招聘會等特色招聘活動。支持各地聯合人力資源機構，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓、上崗推介于一體的“媽媽崗”市場化服務模式。支持建立“媽媽崗”用人單位余缺調劑聯盟，提高“媽媽崗”員工就業穩定性。鼓勵“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓，符合條件的按規定給予技能培訓補貼。

? ? ? ? 四、加強“媽媽崗”員工勞動權益保障。對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協議）。對實行勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”做到兼顧工作和家庭。人力資源社會保障部門要加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、監督指導、日常巡查和女職工權益專項執法，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益的違法行為。

? ? ? ? 五、開展省級“媽媽崗”就業基地認定。省人力資源社會保障廳、省婦聯在全省“媽媽崗”用人單位名錄范圍內，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當年度的省級“媽媽崗”就業基地，授予“廣東省‘媽媽崗’就業基地”牌匾，給予適當激勵，并擇優推薦參加“巾幗文明崗”評選。有條件的地市可開展市級“媽媽崗”就業基地認定。

? ? ? ? 六、強化組織實施。各級人力資源社會保障部門、婦聯組織要把推廣“媽媽崗”就業模式作為支持女性就業的一項重要舉措，強化協同聯動，加強政策扶持、創新激勵舉措。要發揮職能作用，推進崗位開發，優化工作環境，積極培育和挖掘先進典型，營造有利于育兒婦女充分就業的良好氛圍。“媽媽崗”工作推進情況將納入省就業工作目標責任制考核內容。

? ? ? ?本通知自印發之日起實施，有效期三年。

? ? ? ?附件：省級“媽媽崗”就業基地認定工作指引.doc

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?廣東省人力資源和社會保障廳 ?????廣東省婦女聯合會

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2023年8月17日? ? ? ?

政策解讀：《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》政策解讀

? ? ? ? ? ? ? ? ?圖解《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》